Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung
Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y
Business & Finance, Marketing & Sales, Research, Human Resources & Personnel Management
| Author: | Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel, Ian Towers | ISBN: | 9783658127534 |
| Publisher: | Springer Fachmedien Wiesbaden | Publication: | April 19, 2016 |
| Imprint: | Springer Gabler | Language: | German |
| Author: | Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel, Ian Towers |
| ISBN: | 9783658127534 |
| Publisher: | Springer Fachmedien Wiesbaden |
| Publication: | April 19, 2016 |
| Imprint: | Springer Gabler |
| Language: | German |
Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst die Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar, dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.
Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst die Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar, dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.
