Clínicas del trabajo
Teorías e intervenciones
Nonfiction, Health & Well Being, Psychology, Education & Training
| Author: | Carolina Besoain, Patricia Guerrero, Ximena Zabala | ISBN: | 9789563571257 |
| Publisher: | Ediciones Universidad Alberto Hurtado | Publication: | December 5, 2017 |
| Imprint: | Ediciones Universidad Alberto Hurtado | Language: | Spanish |
| Author: | Carolina Besoain, Patricia Guerrero, Ximena Zabala |
| ISBN: | 9789563571257 |
| Publisher: | Ediciones Universidad Alberto Hurtado |
| Publication: | December 5, 2017 |
| Imprint: | Ediciones Universidad Alberto Hurtado |
| Language: | Spanish |
¿Cómo enfrentar las complejidades actuales del mundo del trabajo? ¿De qué manera los procesos de modernización han afectado los ámbitos laborales? ¿Son los modelos de gestión flexible causantes de la creciente individualización de las relaciones laborales? ¿De qué modo se transmiten las experiencias? ¿Cómo darle sentido al trabajo en medio del ajetreado quehacer diario? ¿Es posible comprender los alcances sociales y subjetivos que tienen estas transformaciones de la organización del trabajo? Las nuevas formas de precarización del trabajo, pese a sus particularidades regionales y culturales, señalan que los nuevos modos de organización del trabajo no solo conllevan a la pérdida de la seguridad y la estabilidad laborales, familiares y personales, sino que también afectan las pertenencias colectivas y la construcción de las identidades, incluso en trabajadores altamente calificados
¿Cómo enfrentar las complejidades actuales del mundo del trabajo? ¿De qué manera los procesos de modernización han afectado los ámbitos laborales? ¿Son los modelos de gestión flexible causantes de la creciente individualización de las relaciones laborales? ¿De qué modo se transmiten las experiencias? ¿Cómo darle sentido al trabajo en medio del ajetreado quehacer diario? ¿Es posible comprender los alcances sociales y subjetivos que tienen estas transformaciones de la organización del trabajo? Las nuevas formas de precarización del trabajo, pese a sus particularidades regionales y culturales, señalan que los nuevos modos de organización del trabajo no solo conllevan a la pérdida de la seguridad y la estabilidad laborales, familiares y personales, sino que también afectan las pertenencias colectivas y la construcción de las identidades, incluso en trabajadores altamente calificados
