Le travail à cœur
Pour en finir avec les risques psychosociaux
Nonfiction, Social & Cultural Studies, Social Science, Sociology
| Author: | Yves CLOT, Yves CLOT | ISBN: | 9782707186034 |
| Publisher: | La Découverte | Publication: | January 8, 2015 |
| Imprint: | La Découverte | Language: | French |
| Author: | Yves CLOT, Yves CLOT |
| ISBN: | 9782707186034 |
| Publisher: | La Découverte |
| Publication: | January 8, 2015 |
| Imprint: | La Découverte |
| Language: | French |
En se mobilisant pour redonner un sens moderne à la vieille notion de métier, tous les acteurs concernés peuvent " retourner " la situation dégradée de la santé au travail. Nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports santé- travail, cet essai est du psychologue du travail Yves Clot est devenu une référence incontournable depuis sa première parution en 2010.
Suicides en série sur le lieu de travail, " épidémie " de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des " maladies du travail ", tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent de virer au " despotisme compassionnel " sans rien résoudre sur le fond.
C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le psychologue du travail Yves Clot dans cet essai aussi vif qu'informé, nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négation des conflits autour de la qualité du travail au sein de l'entreprise menace le collectif et empoisonne la vie des organisations. Pour Yves Clot, le plaisir du " travail bien fait " est la meilleure prévention contre le " stress " : il n'y a pas de " bien-être " sans " bien faire ".
En se mobilisant autour d'une idée neuve du métier, avec tous les autres acteurs concernés – dirigeants d'entreprise, syndicalistes et spécialistes –, ceux qui, au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes " retourner " la situation. Pour en finir, enfin, avec les " risques psychosociaux ".
En se mobilisant pour redonner un sens moderne à la vieille notion de métier, tous les acteurs concernés peuvent " retourner " la situation dégradée de la santé au travail. Nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports santé- travail, cet essai est du psychologue du travail Yves Clot est devenu une référence incontournable depuis sa première parution en 2010.
Suicides en série sur le lieu de travail, " épidémie " de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des " maladies du travail ", tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent de virer au " despotisme compassionnel " sans rien résoudre sur le fond.
C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le psychologue du travail Yves Clot dans cet essai aussi vif qu'informé, nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négation des conflits autour de la qualité du travail au sein de l'entreprise menace le collectif et empoisonne la vie des organisations. Pour Yves Clot, le plaisir du " travail bien fait " est la meilleure prévention contre le " stress " : il n'y a pas de " bien-être " sans " bien faire ".
En se mobilisant autour d'une idée neuve du métier, avec tous les autres acteurs concernés – dirigeants d'entreprise, syndicalistes et spécialistes –, ceux qui, au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes " retourner " la situation. Pour en finir, enfin, avec les " risques psychosociaux ".
