Motivazione e Organizzazione Aziendale. Come Promuovere e Stimolare la Motivazione Individuale. (Ebook Italiano - Anteprima Gratis)
Come Promuovere e Stimolare la Motivazione Individuale
Biography & Memoir, Business, Business & Finance, Business Reference, Business Communication, Management & Leadership, Management
| Author: | Gianni Vazzaz | ISBN: | 9788861742208 |
| Publisher: | Bruno Editore | Publication: | January 1, 2014 |
| Imprint: | Language: | Italian |
| Author: | Gianni Vazzaz |
| ISBN: | 9788861742208 |
| Publisher: | Bruno Editore |
| Publication: | January 1, 2014 |
| Imprint: | |
| Language: | Italian |
Programma di Motivazione e Organizzazione Aziendale
Come Promuovere e Stimolare la Motivazione Individuale
COME INQUADRARE IL CONTESTO LAVORATIVO DI RIFERIMENTO
Come far diventare ogni spinta da una causa ad una conseguenza, una motivazione.
Come identificare gli elementi che possono influire negativamente sulla motivazione dei soggetti.
Presidiare le dimensioni della motivazione in uguale misura.
Come coinvolgere le persone nella pianificazione strategica.
CREARE UN'ORGANIZZAZIONE CHE TRASMETTE L'IMPORTANZA DEI PROPRI LAVORI.
L'importanza e il significato di sviluppare la motivazione.
Come creare un'organizzazione capace di trasmettere ad ogni individuo l'importanza del suo lavoro.
Come valorizzare l'individuo per valorizzare l'organizzazione.
L'importanza del saper fare e l'importanza del saper come fare.
COME AVVIARE L’ATTUAZIONE DELLA STRATEGIA DELLA MOTIVAZIONE
Capire l'importanza delle regole per ottenere rispetto fiducia e motivazione.
Come dare ad ognuno l'opportunità di mostrare il proprio lavoro.
Come intercettare gli elementi di base della relazione umana.
Perchè cercare ed incontrare le persone con cui si comunica.
COME COMPLETARE L’ATTUAZIONE DELLA STRATEGIA DELLA MOTIVAZIONE
Come far crescere bene l'organizzazione senza devianze.
Perchè considerare l'impatto che l'azienda ha su altri enti, nello svolgere le proprie attività.
Come la delega aumenta il senso di responsabilità individuale.
Come aumentare la creatività e l'iniziativa degli individui.
COME EFFETTUARE LE SCELTE PER LA STRUTTURA CHE SVILUPPA LA MOTIVAZIONE
Gestire l'impossibilità di motivare individui sconosciuti.
Differenza tra impatto di riconoscimento transitorio e sistema robusto di riconoscimento
Perchè un buon esempio è molto più efficace di una buona spiegazione.
Come snellire la struttura gerarchica evitando fratture all'interno
COME COMPORTARSI ALL’INTERNO DELL’ORGANIZZAZIONE
Come uno stesso comportamento conduce ad uno stesso risultato.
Il successo individuale e quello degli altri sono direttamente proporzionali.
I tre componenti necessari ad uno sviluppo forte della propria professionalità.
Gestire le sconfitte per potenziare ulteriormente la motivazione.
COME MANTENERE SEMPRE ELEVATA LA MOTIVAZIONE
Come riuscire a mantenere il grado di motivazione acquisito.
Regole e discipline: rispetto e allenamento.
Come personalizzare l'allenamento alla disciplina e il feed-back.
Come pianificare, agire, verificare, correggere.
Programma di Motivazione e Organizzazione Aziendale
Come Promuovere e Stimolare la Motivazione Individuale
COME INQUADRARE IL CONTESTO LAVORATIVO DI RIFERIMENTO
Come far diventare ogni spinta da una causa ad una conseguenza, una motivazione.
Come identificare gli elementi che possono influire negativamente sulla motivazione dei soggetti.
Presidiare le dimensioni della motivazione in uguale misura.
Come coinvolgere le persone nella pianificazione strategica.
CREARE UN'ORGANIZZAZIONE CHE TRASMETTE L'IMPORTANZA DEI PROPRI LAVORI.
L'importanza e il significato di sviluppare la motivazione.
Come creare un'organizzazione capace di trasmettere ad ogni individuo l'importanza del suo lavoro.
Come valorizzare l'individuo per valorizzare l'organizzazione.
L'importanza del saper fare e l'importanza del saper come fare.
COME AVVIARE L’ATTUAZIONE DELLA STRATEGIA DELLA MOTIVAZIONE
Capire l'importanza delle regole per ottenere rispetto fiducia e motivazione.
Come dare ad ognuno l'opportunità di mostrare il proprio lavoro.
Come intercettare gli elementi di base della relazione umana.
Perchè cercare ed incontrare le persone con cui si comunica.
COME COMPLETARE L’ATTUAZIONE DELLA STRATEGIA DELLA MOTIVAZIONE
Come far crescere bene l'organizzazione senza devianze.
Perchè considerare l'impatto che l'azienda ha su altri enti, nello svolgere le proprie attività.
Come la delega aumenta il senso di responsabilità individuale.
Come aumentare la creatività e l'iniziativa degli individui.
COME EFFETTUARE LE SCELTE PER LA STRUTTURA CHE SVILUPPA LA MOTIVAZIONE
Gestire l'impossibilità di motivare individui sconosciuti.
Differenza tra impatto di riconoscimento transitorio e sistema robusto di riconoscimento
Perchè un buon esempio è molto più efficace di una buona spiegazione.
Come snellire la struttura gerarchica evitando fratture all'interno
COME COMPORTARSI ALL’INTERNO DELL’ORGANIZZAZIONE
Come uno stesso comportamento conduce ad uno stesso risultato.
Il successo individuale e quello degli altri sono direttamente proporzionali.
I tre componenti necessari ad uno sviluppo forte della propria professionalità.
Gestire le sconfitte per potenziare ulteriormente la motivazione.
COME MANTENERE SEMPRE ELEVATA LA MOTIVAZIONE
Come riuscire a mantenere il grado di motivazione acquisito.
Regole e discipline: rispetto e allenamento.
Come personalizzare l'allenamento alla disciplina e il feed-back.
Come pianificare, agire, verificare, correggere.
