Persone Felici, Aziende Eccellenti. Come Motivare e Rendere Felici le Persone per Aumentare la Produttività e i Risultati. (Ebook Italiano - Anteprima Gratis)
Come Motivare e Rendere Felici le Persone per Aumentare la Produttività e i Risultati
Business & Finance, Business Reference, Business Communication, Management & Leadership, Management
| Author: | BRUNA FERRARESE | ISBN: | 9788861745896 |
| Publisher: | Bruno Editore | Publication: | January 1, 2014 |
| Imprint: | Language: | Italian |
| Author: | BRUNA FERRARESE |
| ISBN: | 9788861745896 |
| Publisher: | Bruno Editore |
| Publication: | January 1, 2014 |
| Imprint: | |
| Language: | Italian |
Programma di Persone Felici, Aziende Eccellenti
Come Motivare e Rendere Felici le Persone per Aumentare la Produttività e i Risultati
COME ARMONIZZARE BUSINESS E FELICITA'
Che cos'è la felicità e perché in quanto esseri umani tendiamo naturalmente verso di essa.
Come viene attualmente valutata la salute economica di una nazione.
Perché non servono solo gli incentivi economici per motivare il lavoratore.
Quali sono gli elementi che determinano il benessere in un ambiente di lavoro.
COME PROGETTARE BENESSERE
In che modo l'appartenenza a un gruppo motiva il lavoratore e il suo atteggiamento.
In che modo un lavoro stimolante e diversificato rende partecipi le persone.
Perché puntare sul sociale e sull'ambiente diventa un buon investimento per l'azienda.
Perché è importante agire in modo etico.
COME INTEGRARE QUALITA' E SICUREZZA
Come sfruttare strategicamente le norme di legge e le loro implicazioni positive per la gestione e il business.
Come favorire la sicurezza aumentando il coinvolgimento e la consapevolezza delle persone.
In che modo una certa dose di stress migliora la qualità delle prestazioni.
Perché ridere influisce positivamente sui risultati aziendali.
COME TRATTARE IL DIPENDENTE DA CLIENTE INTERNO
In che modo una buona relazione capo-collaboratore genera un ambiente produttivo.
Quali sono i criteri con cui si effettua la valutazione delle prestazioni.
Cos'è il feedback e perché è importante per il miglioramento del lavoro.
Come creare un sistema incentivante ed efficace.
COME FAVORIRE L'EQUILIBRIO TRA LAVORO E VITA
Quali sono gli interventi che l'azienda può operare a favore del lavoratore.
Perché le azioni di sostegno sociale rappresentano una forma di incentivazione conveniente per l'azienda.
Cos'è l'approccio work-life balance e in che modo migliora la rendita aziendale.
Programma di Persone Felici, Aziende Eccellenti
Come Motivare e Rendere Felici le Persone per Aumentare la Produttività e i Risultati
COME ARMONIZZARE BUSINESS E FELICITA'
Che cos'è la felicità e perché in quanto esseri umani tendiamo naturalmente verso di essa.
Come viene attualmente valutata la salute economica di una nazione.
Perché non servono solo gli incentivi economici per motivare il lavoratore.
Quali sono gli elementi che determinano il benessere in un ambiente di lavoro.
COME PROGETTARE BENESSERE
In che modo l'appartenenza a un gruppo motiva il lavoratore e il suo atteggiamento.
In che modo un lavoro stimolante e diversificato rende partecipi le persone.
Perché puntare sul sociale e sull'ambiente diventa un buon investimento per l'azienda.
Perché è importante agire in modo etico.
COME INTEGRARE QUALITA' E SICUREZZA
Come sfruttare strategicamente le norme di legge e le loro implicazioni positive per la gestione e il business.
Come favorire la sicurezza aumentando il coinvolgimento e la consapevolezza delle persone.
In che modo una certa dose di stress migliora la qualità delle prestazioni.
Perché ridere influisce positivamente sui risultati aziendali.
COME TRATTARE IL DIPENDENTE DA CLIENTE INTERNO
In che modo una buona relazione capo-collaboratore genera un ambiente produttivo.
Quali sono i criteri con cui si effettua la valutazione delle prestazioni.
Cos'è il feedback e perché è importante per il miglioramento del lavoro.
Come creare un sistema incentivante ed efficace.
COME FAVORIRE L'EQUILIBRIO TRA LAVORO E VITA
Quali sono gli interventi che l'azienda può operare a favore del lavoratore.
Perché le azioni di sostegno sociale rappresentano una forma di incentivazione conveniente per l'azienda.
Cos'è l'approccio work-life balance e in che modo migliora la rendita aziendale.
