Wirtschaftspsychologie & Compliance

Business & Finance, Business Reference, Business Ethics, Management & Leadership
Cover of the book Wirtschaftspsychologie & Compliance by Patrick Henz, Patrick Henz
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: Patrick Henz ISBN: 9781386555452
Publisher: Patrick Henz Publication: June 4, 2017
Imprint: Language: German
Author: Patrick Henz
ISBN: 9781386555452
Publisher: Patrick Henz
Publication: June 4, 2017
Imprint:
Language: German

Die Nachricht ist auf dem ersten Blick recht einfach, Bestechung und Korruption sind verboten. Interne Richtlinien basieren auf externen Gesetzen. Allerdings reicht das reine Erklären dieser Vorgaben oft nicht aus, da trotz besseren Wissens auch „gute Mitarbeiter schlechte Taten“ vollbringen können. Deswegen basiert die Compliance Funktion in erster Linie nicht auf Dokumenten, sondern hat den Menschen im Fokus.

Mitarbeiter sind in ihren Unternehmen diversen psychologischen Effekten ausgesetzt. Insbesondere eine Kombination dieser kann die Individuen negativ beeinflussen und sie blind gegenüber dem Verstoß von Werten und ethischen Grundsätzen machen.

Doch Compliance ist nicht wehrlos. Mit entsprechenden Wissen können Mitarbeiter gestärkt werden und sie damit gegen diese Effekte und Versuchungen schützen. Das Buch präsentiert die diversen psychologischen Bias und wie das Unternehmen diese minimieren und / oder seine Mitarbeiter bestmöglich vorbereiten kann. 

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Die Nachricht ist auf dem ersten Blick recht einfach, Bestechung und Korruption sind verboten. Interne Richtlinien basieren auf externen Gesetzen. Allerdings reicht das reine Erklären dieser Vorgaben oft nicht aus, da trotz besseren Wissens auch „gute Mitarbeiter schlechte Taten“ vollbringen können. Deswegen basiert die Compliance Funktion in erster Linie nicht auf Dokumenten, sondern hat den Menschen im Fokus.

Mitarbeiter sind in ihren Unternehmen diversen psychologischen Effekten ausgesetzt. Insbesondere eine Kombination dieser kann die Individuen negativ beeinflussen und sie blind gegenüber dem Verstoß von Werten und ethischen Grundsätzen machen.

Doch Compliance ist nicht wehrlos. Mit entsprechenden Wissen können Mitarbeiter gestärkt werden und sie damit gegen diese Effekte und Versuchungen schützen. Das Buch präsentiert die diversen psychologischen Bias und wie das Unternehmen diese minimieren und / oder seine Mitarbeiter bestmöglich vorbereiten kann. 

More books from Management & Leadership

Cover of the book The Science Of Getting Rich by Patrick Henz
Cover of the book Questions That Get Results by Patrick Henz
Cover of the book Einführung in narrative Methoden der Organisationsberatung by Patrick Henz
Cover of the book Planning your Project like a Pro by Patrick Henz
Cover of the book The Smart City and the Co-creation of Value by Patrick Henz
Cover of the book the RICH Muslim by Patrick Henz
Cover of the book Lessons in Unassuming Leadership by Patrick Henz
Cover of the book Gagner en confiance en soi by Patrick Henz
Cover of the book Motivating Those You Lead by Patrick Henz
Cover of the book Aviation Systems by Patrick Henz
Cover of the book The Balanced Budget: A Way of Life by Patrick Henz
Cover of the book Competitive Advantage of Customer Centricity by Patrick Henz
Cover of the book Official Get Rich Guide to Information Marketing by Patrick Henz
Cover of the book Permission to Screw Up by Patrick Henz
Cover of the book Transforming Governance by Patrick Henz
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy