John Meyer et Brian Rowan - Les organisations comme reflets de mythes rationels
Business & Finance, Management & Leadership, Management
| Author: | Sandra CHARREIRE PETIT | ISBN: | 9782847697612 |
| Publisher: | Éditions EMS | Publication: | November 1, 2009 |
| Imprint: | Éditions EMS | Language: | French |
| Author: | Sandra CHARREIRE PETIT |
| ISBN: | 9782847697612 |
| Publisher: | Éditions EMS |
| Publication: | November 1, 2009 |
| Imprint: | Éditions EMS |
| Language: | French |
Dans ce texte, nous présentons les fondements de la théorie néo institutionnelle, tels que les posent Meyer et Rowan en mettant particulièrement l’accent sur des notions et concepts qui en sont de véritables lignes de force. Pour Meyer et Rowan, l’organisation est avant tout le reflet de mythes rationnalisés dans l’environnement (section 1). Ces mythes sont intégrés au sein des structures formelles, donnant l’illusion d’une réponse rationnelle aux sollicitations de l’environnement. Ils renforcent, en retour et via un isomorphisme institutionnel, la légitimité de l’organisation (section 2). Ce faisant, ils lui permettent d’agir dans et sur son environnement (section 3).
Dans ce texte, nous présentons les fondements de la théorie néo institutionnelle, tels que les posent Meyer et Rowan en mettant particulièrement l’accent sur des notions et concepts qui en sont de véritables lignes de force. Pour Meyer et Rowan, l’organisation est avant tout le reflet de mythes rationnalisés dans l’environnement (section 1). Ces mythes sont intégrés au sein des structures formelles, donnant l’illusion d’une réponse rationnelle aux sollicitations de l’environnement. Ils renforcent, en retour et via un isomorphisme institutionnel, la légitimité de l’organisation (section 2). Ce faisant, ils lui permettent d’agir dans et sur son environnement (section 3).
