Möglichkeiten zur Reduzierung von Fehleinschätzungen in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl aufgrund physischer Attraktivität
Nonfiction, Health & Well Being, Psychology, Personality
| Author: | Vivien Leuschner | ISBN: | 9783656838920 |
| Publisher: | GRIN Verlag | Publication: | November 13, 2014 |
| Imprint: | GRIN Verlag | Language: | German |
| Author: | Vivien Leuschner |
| ISBN: | 9783656838920 |
| Publisher: | GRIN Verlag |
| Publication: | November 13, 2014 |
| Imprint: | GRIN Verlag |
| Language: | German |
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1,5, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder kennt das Gefühl bei einem Zusammentreffen mit einer fremden Person, dass uns diese sofort sympathisch ist, wohingegen eine andere Person eine gewisse Antipathie empfindet. Diese Widersprüchlichkeit in der Wahrnehmung hat meist nichts mit der Persönlichkeit oder den Einstellungen der Person zu tun. Wir lassen uns von unterschiedlichen Faktoren beeinflussen und können nicht mehr objektiv urteilen. Dies könnte ein Problem in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl sein und weitreichende Konsequenzen für Unternehmen haben. Die Beurteilung eines Bewerbers wird immer durch einen oder mehrere Interviewer durchgeführt und ist damit fehleranfällig. Aber warum entstehen fehlerhafte Beurteilungen und welche Einflussfaktoren könnten dabei eine Rolle spielen?
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1,5, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder kennt das Gefühl bei einem Zusammentreffen mit einer fremden Person, dass uns diese sofort sympathisch ist, wohingegen eine andere Person eine gewisse Antipathie empfindet. Diese Widersprüchlichkeit in der Wahrnehmung hat meist nichts mit der Persönlichkeit oder den Einstellungen der Person zu tun. Wir lassen uns von unterschiedlichen Faktoren beeinflussen und können nicht mehr objektiv urteilen. Dies könnte ein Problem in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl sein und weitreichende Konsequenzen für Unternehmen haben. Die Beurteilung eines Bewerbers wird immer durch einen oder mehrere Interviewer durchgeführt und ist damit fehleranfällig. Aber warum entstehen fehlerhafte Beurteilungen und welche Einflussfaktoren könnten dabei eine Rolle spielen?
