Come scrivere un curriculum vitae decente

Business & Finance, Career Planning & Job Hunting, Resumes, Job Hunting
Cover of the book Come scrivere un curriculum vitae decente by Cristina Brondoni, Cristina Brondoni
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Author: Cristina Brondoni ISBN: 9781476380018
Publisher: Cristina Brondoni Publication: June 15, 2012
Imprint: Smashwords Edition Language: Italian
Author: Cristina Brondoni
ISBN: 9781476380018
Publisher: Cristina Brondoni
Publication: June 15, 2012
Imprint: Smashwords Edition
Language: Italian

Il curriculum vitae è il primo passo per trovare lavoro. Magari il lavoro dei propri sogni. Scrivere il curriculum vitae bene è fondamentale. Per bene si intende in modo che al selezionatore venga voglia di leggerlo e, magari, di convocare il candidato per un colloquio.
Il libro contiene informazioni di tipo pratico, per esempio su quale fotografia scegliere, su come indicare le esperienze lavorative precedenti. Ma contiene anche e soprattutto informazioni in merito alla selezione vera e propria.
Un focus è dedicato alla menzogna. Un altro prende invece in considerazione i tipi di indirizzi email e la personalità del candidato (in base alla scelta del nickname usato per il proprio account).
Una parte è dedicata a come viene fatta una selezione con particolare attenzione alla ricerca di informazioni sul candidato su Facebook, Twitter e LinkedIn.
Il libro si chiude con un cenno alla lettera di presentazione.

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Il curriculum vitae è il primo passo per trovare lavoro. Magari il lavoro dei propri sogni. Scrivere il curriculum vitae bene è fondamentale. Per bene si intende in modo che al selezionatore venga voglia di leggerlo e, magari, di convocare il candidato per un colloquio.
Il libro contiene informazioni di tipo pratico, per esempio su quale fotografia scegliere, su come indicare le esperienze lavorative precedenti. Ma contiene anche e soprattutto informazioni in merito alla selezione vera e propria.
Un focus è dedicato alla menzogna. Un altro prende invece in considerazione i tipi di indirizzi email e la personalità del candidato (in base alla scelta del nickname usato per il proprio account).
Una parte è dedicata a come viene fatta una selezione con particolare attenzione alla ricerca di informazioni sul candidato su Facebook, Twitter e LinkedIn.
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