Der Strukturwandel der Arbeit - Technisierung, Tertiarisierung, Qualifikation
Nonfiction, Social & Cultural Studies, Social Science, Sociology
| Author: | Marcus Wohlgemuth | ISBN: | 9783640930708 |
| Publisher: | GRIN Verlag | Publication: | June 3, 2011 |
| Imprint: | GRIN Verlag | Language: | German |
| Author: | Marcus Wohlgemuth |
| ISBN: | 9783640930708 |
| Publisher: | GRIN Verlag |
| Publication: | June 3, 2011 |
| Imprint: | GRIN Verlag |
| Language: | German |
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: Sehr gut, Universität Wien (Politikwissenschaft), Veranstaltung: UE Soziologie der Arbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Spätestens seit der industriellen Revolution ist der Arbeitsmarkt durch die enorme Geschwindigkeit in der Weiterentwicklung technischer Möglichkeiten geprägt. Die mittlerweile globalisierte Konkurrenz der freien Marktwirtschaft veränderte zunehmend die Struktur der Arbeitslandschaft. In dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, wie sich gesellschaftliche Strukturen durch die Technisierung von Arbeitsprozessen verändert haben (Stichwort Tertiarisierung) und welche absehbaren Entwicklungen im Bereich der Arbeitslandschaft vorhersagbar sind. Hier wird vor allem auf die sich ändernden Qualifikationsanforderungen eingegangen.
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: Sehr gut, Universität Wien (Politikwissenschaft), Veranstaltung: UE Soziologie der Arbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Spätestens seit der industriellen Revolution ist der Arbeitsmarkt durch die enorme Geschwindigkeit in der Weiterentwicklung technischer Möglichkeiten geprägt. Die mittlerweile globalisierte Konkurrenz der freien Marktwirtschaft veränderte zunehmend die Struktur der Arbeitslandschaft. In dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, wie sich gesellschaftliche Strukturen durch die Technisierung von Arbeitsprozessen verändert haben (Stichwort Tertiarisierung) und welche absehbaren Entwicklungen im Bereich der Arbeitslandschaft vorhersagbar sind. Hier wird vor allem auf die sich ändernden Qualifikationsanforderungen eingegangen.
