Der Zusammenhang von Führungskräfteentwicklung und Unternehmenserfolg
Nonfiction, Health & Well Being, Psychology, Occupational & Industrial Psychology
| Author: | Lars Dethlefs | ISBN: | 9783668415928 |
| Publisher: | GRIN Verlag | Publication: | March 14, 2017 |
| Imprint: | GRIN Verlag | Language: | German |
| Author: | Lars Dethlefs |
| ISBN: | 9783668415928 |
| Publisher: | GRIN Verlag |
| Publication: | March 14, 2017 |
| Imprint: | GRIN Verlag |
| Language: | German |
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Düsseldorf, Veranstaltung: Angewandte Personalpsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Führungskraft benötigt bestimmte Kompetenzen, um erfolgreich zu sein. Diese Kompetenzen können beispielsweise im Rahmen von Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen vermittelt bzw. entwickelt werden. Aber lohnt sich der Aufwand überhaupt? Hat Führungskräfteentwicklung wirklich Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens? Ziel dieser theoretischen wissenschaftlichen Arbeit ist es, herauszufinden, ob ein Einfluss von Führungskräfteentwicklung auf den Erfolg kleiner und mittelständischer Unternehmen besteht. Als Bezugsgruppe wurde die Gruppe der kleinen und mittelständischen Unternehmen gewählt, da diese von enormer volkswirtschaftlicher Bedeutung für die Bundesrepublik Deutschland ist. Dazu wurde folgende Forschungsfrage formuliert: Haben Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg kleiner und mittelständischer Unternehmen?
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Düsseldorf, Veranstaltung: Angewandte Personalpsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Führungskraft benötigt bestimmte Kompetenzen, um erfolgreich zu sein. Diese Kompetenzen können beispielsweise im Rahmen von Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen vermittelt bzw. entwickelt werden. Aber lohnt sich der Aufwand überhaupt? Hat Führungskräfteentwicklung wirklich Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens? Ziel dieser theoretischen wissenschaftlichen Arbeit ist es, herauszufinden, ob ein Einfluss von Führungskräfteentwicklung auf den Erfolg kleiner und mittelständischer Unternehmen besteht. Als Bezugsgruppe wurde die Gruppe der kleinen und mittelständischen Unternehmen gewählt, da diese von enormer volkswirtschaftlicher Bedeutung für die Bundesrepublik Deutschland ist. Dazu wurde folgende Forschungsfrage formuliert: Haben Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg kleiner und mittelständischer Unternehmen?
