Die Überführung von Arbeitsverträgen in freie Mitarbeit
Nonfiction, Reference & Language, Law, Labour & Employment
| Author: | Elliot Hofherr | ISBN: | 9783656337133 |
| Publisher: | GRIN Verlag | Publication: | December 20, 2012 |
| Imprint: | GRIN Verlag | Language: | German |
| Author: | Elliot Hofherr |
| ISBN: | 9783656337133 |
| Publisher: | GRIN Verlag |
| Publication: | December 20, 2012 |
| Imprint: | GRIN Verlag |
| Language: | German |
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FB Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Kaum Wirtschaftswachstum, Stagnation heimischer und europäischer Absatzmärkte, internationaler Konkurrenzdruck, hohe Arbeitskosten im internationalen Vergleich und institutionelle Rahmenbedingungen, die aus Arbeitgebersicht den Faktor Arbeit oftmals unnötig verteuern, sind allesamt Faktoren, die das Bestehen im internationalen Wettbewerb für deutsche Unternehmen nicht immer leicht machen. Gerade klein- und mittelständische Unternehmungen, die aufgrund ihres spezifischen Produkt- und Dienstleistungsangebotes oftmals an ihren heimischen Absatzmarkt gebunden sind und damit kaum Standortverlagerungen in kostengünstigere Länder vornehmen können, sind von den genannten Faktoren in besonderem Ausmaß betroffen und zeigen daher großes Interesse an kostensenkenden Maßnahmen. Gerade im Personalbereich wird aufgrund hoher Lohnnebenkosten nach Möglichkeiten gesucht, die den Faktor Arbeit entlasten. Ein gangbarer Weg dazu, der in dieser Arbeit eingehender behandelt wird, ist die Umwandlung bestehender Arbeitsverhältnisse in sogenannte 'freie Mitarbeiterverhältnisse'. Dieses Vorgehen ist in der Praxis aber selten von Erfolg, da über Voraussetzungen, Merkmale und Unterschiede der Rechtsbegriffe 'Arbeitsverhältnis', 'Arbeitnehmer' und 'freies Dienstvertragsverhältnis' nur unzureichende Kenntnisse vorhanden sind. Die Konsequenz ist i.d.R. das Vorliegen des Tatbestandes der Scheinselbständigkeit mit erheblichen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Folgekosten für den betroffenen Arbeitgeber. In der vorliegenden Arbeit wird deshalb der Frage nachgegangen, was bei der Umwandlung bestehender Arbeitsverhältnisse in freie Mitarbeit zu beachten ist, also welche rechtlichen Schranken bestehen und wo die Vor- und auch Nachteile freier Mitarbeit liegen.
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FB Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Kaum Wirtschaftswachstum, Stagnation heimischer und europäischer Absatzmärkte, internationaler Konkurrenzdruck, hohe Arbeitskosten im internationalen Vergleich und institutionelle Rahmenbedingungen, die aus Arbeitgebersicht den Faktor Arbeit oftmals unnötig verteuern, sind allesamt Faktoren, die das Bestehen im internationalen Wettbewerb für deutsche Unternehmen nicht immer leicht machen. Gerade klein- und mittelständische Unternehmungen, die aufgrund ihres spezifischen Produkt- und Dienstleistungsangebotes oftmals an ihren heimischen Absatzmarkt gebunden sind und damit kaum Standortverlagerungen in kostengünstigere Länder vornehmen können, sind von den genannten Faktoren in besonderem Ausmaß betroffen und zeigen daher großes Interesse an kostensenkenden Maßnahmen. Gerade im Personalbereich wird aufgrund hoher Lohnnebenkosten nach Möglichkeiten gesucht, die den Faktor Arbeit entlasten. Ein gangbarer Weg dazu, der in dieser Arbeit eingehender behandelt wird, ist die Umwandlung bestehender Arbeitsverhältnisse in sogenannte 'freie Mitarbeiterverhältnisse'. Dieses Vorgehen ist in der Praxis aber selten von Erfolg, da über Voraussetzungen, Merkmale und Unterschiede der Rechtsbegriffe 'Arbeitsverhältnis', 'Arbeitnehmer' und 'freies Dienstvertragsverhältnis' nur unzureichende Kenntnisse vorhanden sind. Die Konsequenz ist i.d.R. das Vorliegen des Tatbestandes der Scheinselbständigkeit mit erheblichen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Folgekosten für den betroffenen Arbeitgeber. In der vorliegenden Arbeit wird deshalb der Frage nachgegangen, was bei der Umwandlung bestehender Arbeitsverhältnisse in freie Mitarbeit zu beachten ist, also welche rechtlichen Schranken bestehen und wo die Vor- und auch Nachteile freier Mitarbeit liegen.
