Rapporto di lavoro e gruppi imprenditoriali
La figura del datore di lavoro e le tecniche di tutela
Nonfiction, Reference & Language, Law, Labour & Employment
| Author: | Enrico Raimondi | ISBN: | 9788892161214 |
| Publisher: | Giappichelli Editore | Publication: | September 5, 2016 |
| Imprint: | Giappichelli Editore | Language: | Italian |
| Author: | Enrico Raimondi |
| ISBN: | 9788892161214 |
| Publisher: | Giappichelli Editore |
| Publication: | September 5, 2016 |
| Imprint: | Giappichelli Editore |
| Language: | Italian |
La monografia “Rapporto di lavoro e gruppi imprenditoriali. La figura del datore di lavoro e le tecniche di tutela” ripropone il tema dello svolgimento del rapporto di lavoro subordinato nei gruppi di impresa, secondo una nuova prospettiva di indagine. L’Autore, infatti, dopo aver ricostruito i dati normativi riferiti ai gruppi, individua nei gruppi imprenditoriali quegli aggregati che esercitano una impresa unitaria in cui viene inserita la prestazione lavorativa. A partire da tale premessa, l’Autore sostiene giuridicamente possibile individuare ipotesi di codatorialità del rapporto individuale di lavoro, a seguito di una rilettura del potere direttivo nelle organizzazioni imprenditoriali complesse. L’Autore, inoltre, individua ulteriori tecniche di tutela del lavoratore alternative alla contitolarità del rapporto, utilizzando la categoria della complicità del terzo nell’inadempimento. Enrico Raimondi è dottore di ricerca in Diritto del Lavoro nell’Università degli Studio “G. d’Annunzio” di Chieti – Pescara ed esercita la professione di avvocato in Chieti.
La monografia “Rapporto di lavoro e gruppi imprenditoriali. La figura del datore di lavoro e le tecniche di tutela” ripropone il tema dello svolgimento del rapporto di lavoro subordinato nei gruppi di impresa, secondo una nuova prospettiva di indagine. L’Autore, infatti, dopo aver ricostruito i dati normativi riferiti ai gruppi, individua nei gruppi imprenditoriali quegli aggregati che esercitano una impresa unitaria in cui viene inserita la prestazione lavorativa. A partire da tale premessa, l’Autore sostiene giuridicamente possibile individuare ipotesi di codatorialità del rapporto individuale di lavoro, a seguito di una rilettura del potere direttivo nelle organizzazioni imprenditoriali complesse. L’Autore, inoltre, individua ulteriori tecniche di tutela del lavoratore alternative alla contitolarità del rapporto, utilizzando la categoria della complicità del terzo nell’inadempimento. Enrico Raimondi è dottore di ricerca in Diritto del Lavoro nell’Università degli Studio “G. d’Annunzio” di Chieti – Pescara ed esercita la professione di avvocato in Chieti.
