Bericht über Unterschiede bezüglich der Gedächtnisleistung jüngerer und älterer Mitarbeiter im eigenen Unternehmen
Nonfiction, Science & Nature, Mathematics, Statistics
| Author: | Alexander Kolotow | ISBN: | 9783668171312 |
| Publisher: | GRIN Verlag | Publication: | March 11, 2016 |
| Imprint: | GRIN Verlag | Language: | German |
| Author: | Alexander Kolotow |
| ISBN: | 9783668171312 |
| Publisher: | GRIN Verlag |
| Publication: | March 11, 2016 |
| Imprint: | GRIN Verlag |
| Language: | German |
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Statistik, Note: 2,0, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Hausarbeit beschäftigt sich mit der Fragestellung, inwiefern das Alter einen Einfluss auf die Gedächtnisleistung ausübt. Überprüft wurde die Annahme anhand von Daten, die durch ein psychologisches Testverfahren ermittelt wurden, das die Gedächtnisleistung messen soll. In einem Unternehmen nahmen 70 Mitarbeiter an diesem Vorhaben teil. Sie wurden jeweils in zwei Gruppen gleichverteilt. In zwei Altersklassen die eine Gruppe 'Jung' beinhaltet Mitarbeiter im Alter von 18-49 Jahren und die andere Gruppe 'Alt' beinhaltet Mitarbeiter im Alter von 50-69 Jahren. Der Unterschied besteht darin, dass sich das Alter zwischen den Gruppen unterscheidet bei der Bewältigung der Aufgaben des Tests. Unternehmensintern wird vermutet und erwartet, dass die Mitarbeiter aus der Gruppe 'Alt' schlechter abschneiden, als die Mitarbeiter aus der Gruppe 'Jung'.
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Statistik, Note: 2,0, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Hausarbeit beschäftigt sich mit der Fragestellung, inwiefern das Alter einen Einfluss auf die Gedächtnisleistung ausübt. Überprüft wurde die Annahme anhand von Daten, die durch ein psychologisches Testverfahren ermittelt wurden, das die Gedächtnisleistung messen soll. In einem Unternehmen nahmen 70 Mitarbeiter an diesem Vorhaben teil. Sie wurden jeweils in zwei Gruppen gleichverteilt. In zwei Altersklassen die eine Gruppe 'Jung' beinhaltet Mitarbeiter im Alter von 18-49 Jahren und die andere Gruppe 'Alt' beinhaltet Mitarbeiter im Alter von 50-69 Jahren. Der Unterschied besteht darin, dass sich das Alter zwischen den Gruppen unterscheidet bei der Bewältigung der Aufgaben des Tests. Unternehmensintern wird vermutet und erwartet, dass die Mitarbeiter aus der Gruppe 'Alt' schlechter abschneiden, als die Mitarbeiter aus der Gruppe 'Jung'.
