Personalbeurteilung. Die Bedeutung des Personals für Unternehmen

Nonfiction, Health & Well Being, Psychology, Occupational & Industrial Psychology
Cover of the book Personalbeurteilung. Die Bedeutung des Personals für Unternehmen by T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek, GRIN Verlag
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek ISBN: 9783668436336
Publisher: GRIN Verlag Publication: April 24, 2017
Imprint: GRIN Verlag Language: German
Author: T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek
ISBN: 9783668436336
Publisher: GRIN Verlag
Publication: April 24, 2017
Imprint: GRIN Verlag
Language: German

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Beschäftigung geeigneter Mitarbeiter ist, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, für jedes Unternehmen von immenser Relevanz. Insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen kann der Einsatz qualifizierter und motivierter Mitarbeiter und die daraus resultierende Kostenersparnis und der Wettbewerbsvorsprung über Überleben oder Untergang der Firma entscheiden. In Folge dessen ist es erforderlich dem Personalmanagement die nötige Aufmerksamkeit zu schenken, von der Personalauswahl über die Personalerhaltung bis zur Personalfreisetzung. Das folgende Handbuch konzentriert sich auf die Personalbeurteilung, die für die Leistungs- und Motivationsförderung der Mitarbeiter unerlässlich ist. Ziel dieses Handbuchs ist es, kleinen und mittelständischen Unternehmern einen unterstützenden, praxisorientierten Leit-faden an die Hand zu geben, an dem sie sich im Rahmen ihrer Personalbeurteilung orientieren können. Die folgenden Ausführungen bieten einen Überblick über die verschiedenen Dimensionen der Personalbeurteilung. Das erste Kapitel skizziert die Historie der Personalbeurteilung und beleuchtet dabei die Geschichte der Erfassung leistungsbezogener sowie persönlichkeitsbezogener interindividueller Differenzen. Das zweite Kapitel analysiert die Aufgaben, Ziele und gesetzlichen Grundlagen der Personalbeurteilung. Im dritten Kapitel werden die verschiedenen Beurteilungsformen differenziert. Das vierte Kapitel stellt eine Übersicht über die Implementierung eines Personalbeurteilungssystems dar. Es beinhaltet eine Anleitung für die Erstellung eines Ablaufplans sowie praktische Aspekte der Durchführung. Das fünfte Kapitel stellt die verschiedenen Verfahren der Per-sonalbeurteilung vor und geht dabei sowohl auf die Leistungs- als auch auf die Potenzialbeurteilung ein. Das sechste Kapitel bietet eine Orientierung für die Erstellung eines Beurteilungsprozesses. Im anschließenden Abschnitt werden die Beurteilungsfehler, bei welchen zwischen Wahrnehmungs-, Bewertungs- und Maßstabsfehlern differenziert wird, vorgestellt. Daraufhin wird auf die Frage nach dem weiteren Vorgehen nach der Beurteilung, wie beispielsweise die Einführung von Entwicklungsmaßnahmen, eingegangen. Das Handbuch endet mit einem Ausblick über mögliche Trends in der Personalbeurteilung und wagt eine Prognose, wie sich das Feld der Personalbeurteilung zukünftig entwickeln wird.

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Beschäftigung geeigneter Mitarbeiter ist, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, für jedes Unternehmen von immenser Relevanz. Insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen kann der Einsatz qualifizierter und motivierter Mitarbeiter und die daraus resultierende Kostenersparnis und der Wettbewerbsvorsprung über Überleben oder Untergang der Firma entscheiden. In Folge dessen ist es erforderlich dem Personalmanagement die nötige Aufmerksamkeit zu schenken, von der Personalauswahl über die Personalerhaltung bis zur Personalfreisetzung. Das folgende Handbuch konzentriert sich auf die Personalbeurteilung, die für die Leistungs- und Motivationsförderung der Mitarbeiter unerlässlich ist. Ziel dieses Handbuchs ist es, kleinen und mittelständischen Unternehmern einen unterstützenden, praxisorientierten Leit-faden an die Hand zu geben, an dem sie sich im Rahmen ihrer Personalbeurteilung orientieren können. Die folgenden Ausführungen bieten einen Überblick über die verschiedenen Dimensionen der Personalbeurteilung. Das erste Kapitel skizziert die Historie der Personalbeurteilung und beleuchtet dabei die Geschichte der Erfassung leistungsbezogener sowie persönlichkeitsbezogener interindividueller Differenzen. Das zweite Kapitel analysiert die Aufgaben, Ziele und gesetzlichen Grundlagen der Personalbeurteilung. Im dritten Kapitel werden die verschiedenen Beurteilungsformen differenziert. Das vierte Kapitel stellt eine Übersicht über die Implementierung eines Personalbeurteilungssystems dar. Es beinhaltet eine Anleitung für die Erstellung eines Ablaufplans sowie praktische Aspekte der Durchführung. Das fünfte Kapitel stellt die verschiedenen Verfahren der Per-sonalbeurteilung vor und geht dabei sowohl auf die Leistungs- als auch auf die Potenzialbeurteilung ein. Das sechste Kapitel bietet eine Orientierung für die Erstellung eines Beurteilungsprozesses. Im anschließenden Abschnitt werden die Beurteilungsfehler, bei welchen zwischen Wahrnehmungs-, Bewertungs- und Maßstabsfehlern differenziert wird, vorgestellt. Daraufhin wird auf die Frage nach dem weiteren Vorgehen nach der Beurteilung, wie beispielsweise die Einführung von Entwicklungsmaßnahmen, eingegangen. Das Handbuch endet mit einem Ausblick über mögliche Trends in der Personalbeurteilung und wagt eine Prognose, wie sich das Feld der Personalbeurteilung zukünftig entwickeln wird.

More books from GRIN Verlag

Cover of the book Lifelong learning - Zur Bedeutung und Zukunft der Weiterbildung by T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek
Cover of the book Der internationale Kontext des spanischen Bürgerkriegs by T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek
Cover of the book Lernfähigkeiten Erwachsener in der Erwachsenen-/Weiterbildung by T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek
Cover of the book Der Begriff der Aura in Walter Benjamins Aufsatz: Das Kunstwerk im Zeitalter seiner technischen Reproduzierbarkeit und die Übertragung des Begriffs auf die ästhetische Medientheorie by T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek
Cover of the book Traumatherapie mit Holocaustüberlebenden. Der Beitrag von Nathan Durst by T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek
Cover of the book Prozessqualität. Spezifische Aspekte bei Dienstleistungsunternehmen by T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek
Cover of the book Alkohol am Arbeitsplatz. Sensibilisierung für Führungskräfte by T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek
Cover of the book Verbalperiphrasen by T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek
Cover of the book Askese in der russischen Ikonenmalerei by T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek
Cover of the book Das Böse im Buddhismus by T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek
Cover of the book Welchen Einfluss hat Negative Campaigning in den USA und Deutschland auf die Beurteilung von Politik durch die Wähler? by T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek
Cover of the book Quellenanalyse zur Entstehung des Volkstribunats vor der Lex Hortensia 287 v.Chr. by T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek
Cover of the book John Henry Kardinal Newman - Sein Leben und sein Wandel im Glauben in den Jahren 1816 bis 1845 by T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek
Cover of the book Medikamentöser Schwangerschaftsabbruch mit Mifegyne und Cytotec by T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek
Cover of the book Festinger - Theorie der sozialen Vergleichsprozesse by T. Schmitz, S. Müller, N. Häger, Vanessa Mona Sauerwald, I. Neef, A. Grämer-Hirschberg, G. Dziadek
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy