Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis
Wie kann eine langfristige Motivationssteigerung bei den Mitarbeitern erreicht werden?
Nonfiction, Health & Well Being, Psychology, Occupational & Industrial Psychology
| Author: | Ufuk Cusundas | ISBN: | 9783638631280 |
| Publisher: | GRIN Verlag | Publication: | April 2, 2007 |
| Imprint: | GRIN Verlag | Language: | German |
| Author: | Ufuk Cusundas |
| ISBN: | 9783638631280 |
| Publisher: | GRIN Verlag |
| Publication: | April 2, 2007 |
| Imprint: | GRIN Verlag |
| Language: | German |
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Studiengang Betriebswirtschaft - Studienfach Betriebssoziologie- und psychologie, 10 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Hieraus leitet sich für Führungskräfte ab, Mitarbeiter so zu motivieren, dass hohe Arbeitsergebnisse erzielt werden. Wie schön wäre doch der Gedanke, nur Mitarbeiter im Unternehmen zu haben, die hoch motiviert ihrer täglichen Arbeit nachgehen und es sogar kaum abwarten können, am nächsten Tag wieder zur Arbeit zu kommen. Doch wie kann Motivationssteigerung bei den Mitarbeitern erreicht werden? Vielmehr sollte diese Frage dahingehend erweitert werden, wie eine Motivationssteigerung langfristig erreicht werden kann. In Bezug auf dieses Thema gibt es unterschiedliche theoretische Auffassungen, die in der Praxis an Bedeutung gewonnen haben. In dieser Hausarbeit werden 'für bedeutungsvoll' erachtete Themen vorgestellt und anhand eines Praxisfalles angewandt.
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Studiengang Betriebswirtschaft - Studienfach Betriebssoziologie- und psychologie, 10 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Hieraus leitet sich für Führungskräfte ab, Mitarbeiter so zu motivieren, dass hohe Arbeitsergebnisse erzielt werden. Wie schön wäre doch der Gedanke, nur Mitarbeiter im Unternehmen zu haben, die hoch motiviert ihrer täglichen Arbeit nachgehen und es sogar kaum abwarten können, am nächsten Tag wieder zur Arbeit zu kommen. Doch wie kann Motivationssteigerung bei den Mitarbeitern erreicht werden? Vielmehr sollte diese Frage dahingehend erweitert werden, wie eine Motivationssteigerung langfristig erreicht werden kann. In Bezug auf dieses Thema gibt es unterschiedliche theoretische Auffassungen, die in der Praxis an Bedeutung gewonnen haben. In dieser Hausarbeit werden 'für bedeutungsvoll' erachtete Themen vorgestellt und anhand eines Praxisfalles angewandt.
