| Author: | Oliver Eder | ISBN: | 9783640162574 |
| Publisher: | GRIN Verlag | Publication: | September 11, 2008 |
| Imprint: | GRIN Verlag | Language: | German |
| Author: | Oliver Eder |
| ISBN: | 9783640162574 |
| Publisher: | GRIN Verlag |
| Publication: | September 11, 2008 |
| Imprint: | GRIN Verlag |
| Language: | German |
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung (Donau Universität Krems - Department für Wissens- und Kommunikationsmanagement), Veranstaltung: 'Mensch' Bedeutung des Individuums in Organisationen, 3 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Reflexionsarbeit beschäftigt sich mit dem Faktor Mensch im Prozessmanagement und beantwortet damit folgende Fragestellungen: 1. Welche Themen bzw. Aspekte haben mich persönlich angesprochen? 2. Was haben diese bei mir ausgelöst bzw. bewirkt? 3. Bedeutung dieser Erkenntnisse für die Umsetzung im Unternehmen? 4. Erfolgsfaktoren und Stolpersteine bei der Umsetzung? Das erste Kapitel dieser Arbeit liefert die Begründung, weshalb ich mich für die Themengebiete des 1. Teils des Moduls entschieden habe. Im zweiten Kapitel wird auf das Thema Veränderungen und den daraus resultierenden Problemen näher eingegangen. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit den Menschen im Prozessmanagement und somit mit dem Verständnis, welches den Mitarbeitern entgegenzubringen ist. Kapitel vier gibt einen Einblick auf die verschiedenen Möglichkeiten der Zusammenarbeit von Menschen unter Berücksichtigung der Hierarchieebenen. [...]
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung (Donau Universität Krems - Department für Wissens- und Kommunikationsmanagement), Veranstaltung: 'Mensch' Bedeutung des Individuums in Organisationen, 3 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Reflexionsarbeit beschäftigt sich mit dem Faktor Mensch im Prozessmanagement und beantwortet damit folgende Fragestellungen: 1. Welche Themen bzw. Aspekte haben mich persönlich angesprochen? 2. Was haben diese bei mir ausgelöst bzw. bewirkt? 3. Bedeutung dieser Erkenntnisse für die Umsetzung im Unternehmen? 4. Erfolgsfaktoren und Stolpersteine bei der Umsetzung? Das erste Kapitel dieser Arbeit liefert die Begründung, weshalb ich mich für die Themengebiete des 1. Teils des Moduls entschieden habe. Im zweiten Kapitel wird auf das Thema Veränderungen und den daraus resultierenden Problemen näher eingegangen. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit den Menschen im Prozessmanagement und somit mit dem Verständnis, welches den Mitarbeitern entgegenzubringen ist. Kapitel vier gibt einen Einblick auf die verschiedenen Möglichkeiten der Zusammenarbeit von Menschen unter Berücksichtigung der Hierarchieebenen. [...]
