Ethische Aspekte in der Leitbildentwicklung

Nonfiction, Health & Well Being, Medical, Nursing, Management & Leadership
Cover of the book Ethische Aspekte in der Leitbildentwicklung by Verena Rumpel, GRIN Verlag
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: Verena Rumpel ISBN: 9783638463867
Publisher: GRIN Verlag Publication: February 1, 2006
Imprint: GRIN Verlag Language: German
Author: Verena Rumpel
ISBN: 9783638463867
Publisher: GRIN Verlag
Publication: February 1, 2006
Imprint: GRIN Verlag
Language: German

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 2, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, 3 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein offizielles Leitbild besitzen immer mehr Organisationen. Im Deutschen werden derartige Dokumente oftmals auch Organisationsleitbild, Organisationsgrundsätze, Organisationsphilosophie oder Organisationspolitik genannt. Organisationen sind keine leitbildlosen Handlungsräume. Es gibt in jeder Organisation Leitbilder, die die Wahrnehmung, das Denken, Entscheiden und Verhalten der Mitarbeiter und Führungskräfte beeinflussen. Entscheidend ist allerdings zu fragen: Wie werden sie wahrgenommen? Welche sind es? Wie viele verschiedene gibt es? Worin bestehen die Differenzen zwischen vorhandenen und gewollten beziehungsweise verkündeten Leitbildern? Anzunehmen Leitbilder gäbe es nur dort, wo offiziell über sie gesprochen wird, wäre ein Trugschluss. Auch und gerade wenn, sie zunächst verborgen sind, wirken sie. Sei es in Entscheidungsprämissen des Managements oder den Wahrnehmungsmustern der Mitarbeiter. Ein weiterer Irrtum wäre es zu denken, alle Mitarbeiter einer Organisation folgen automatisch dem gleichen Leitbild. Leitbilder können nach verschiedenen Aspekten gestaltet, jedoch nie 'gemacht' werden. (Vgl. Buber, R./ Fasching, H. (1999), S. 19.) Da hier speziell auf die ethischen Aspekte in Leitbildern eingegangen werden soll, folgen nun einige Definitionen in denen diese Komponente handlungsleitend zu sein scheint.

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 2, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, 3 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein offizielles Leitbild besitzen immer mehr Organisationen. Im Deutschen werden derartige Dokumente oftmals auch Organisationsleitbild, Organisationsgrundsätze, Organisationsphilosophie oder Organisationspolitik genannt. Organisationen sind keine leitbildlosen Handlungsräume. Es gibt in jeder Organisation Leitbilder, die die Wahrnehmung, das Denken, Entscheiden und Verhalten der Mitarbeiter und Führungskräfte beeinflussen. Entscheidend ist allerdings zu fragen: Wie werden sie wahrgenommen? Welche sind es? Wie viele verschiedene gibt es? Worin bestehen die Differenzen zwischen vorhandenen und gewollten beziehungsweise verkündeten Leitbildern? Anzunehmen Leitbilder gäbe es nur dort, wo offiziell über sie gesprochen wird, wäre ein Trugschluss. Auch und gerade wenn, sie zunächst verborgen sind, wirken sie. Sei es in Entscheidungsprämissen des Managements oder den Wahrnehmungsmustern der Mitarbeiter. Ein weiterer Irrtum wäre es zu denken, alle Mitarbeiter einer Organisation folgen automatisch dem gleichen Leitbild. Leitbilder können nach verschiedenen Aspekten gestaltet, jedoch nie 'gemacht' werden. (Vgl. Buber, R./ Fasching, H. (1999), S. 19.) Da hier speziell auf die ethischen Aspekte in Leitbildern eingegangen werden soll, folgen nun einige Definitionen in denen diese Komponente handlungsleitend zu sein scheint.

More books from GRIN Verlag

Cover of the book Aufgaben und Teilgebiete einer Verwaltungskostenrechnung by Verena Rumpel
Cover of the book Elisabeth von Thüringen in schriftlicher und bildlicher Darstellung by Verena Rumpel
Cover of the book Peter Singer und der Utilitarismus by Verena Rumpel
Cover of the book Die kognitive Entwicklung nach Jean Piaget. Lernpsychologische Implikationen by Verena Rumpel
Cover of the book Analyse der Ursachen unterschiedlicher Integrationstiefe bei MERCOSUR und EU by Verena Rumpel
Cover of the book Menschenbild und Qualität: Welches Menschenbild leitet die Qualitätssicherung heilpädagogischer Arbeit der Behindertenhilfe? - Eine ethische Reflexion by Verena Rumpel
Cover of the book Religion in der Popmusik und jungendliche Hörer. Analyse von Herbert Grönemeyers 'Stück vom Himmel' by Verena Rumpel
Cover of the book Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union - Perspektiven von Tarifverhandlungen by Verena Rumpel
Cover of the book Symbolik im Film am Beispiel von Tom Tykwers 'Lola rennt' by Verena Rumpel
Cover of the book Report to Coca-Cola Marketing Director by Verena Rumpel
Cover of the book Robert Walser 'Kleist in Thun' im Übersetzungsvergleich by Verena Rumpel
Cover of the book Die Umsetzung der Erlebnispädagogik in der Moschee by Verena Rumpel
Cover of the book Algerien und der Untergang der IV. Republik by Verena Rumpel
Cover of the book Watzlawicks Axiome by Verena Rumpel
Cover of the book Sterbehilfe. Information und Diskussion im Unterricht (Religion, 10. Klasse) by Verena Rumpel
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy