Anforderungen an eine zeitgerechte Organisations- und Personalpolitik
Business & Finance, Management & Leadership, Management
| Author: | Martin Kendlbacher | ISBN: | 9783638367837 |
| Publisher: | GRIN Verlag | Publication: | April 18, 2005 |
| Imprint: | GRIN Verlag | Language: | German |
| Author: | Martin Kendlbacher |
| ISBN: | 9783638367837 |
| Publisher: | GRIN Verlag |
| Publication: | April 18, 2005 |
| Imprint: | GRIN Verlag |
| Language: | German |
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut, Veranstaltung: Unternehmensführung, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung In der vorliegenden Arbeit sollen aktuelle Probleme der Personalpolitik in Deutschland und deren Ursachen diskutiert werden. Damit stellt sich sofort die Frage, welche Probleme denn überhaupt aus personalpolitischer Sicht aktuell sind und welche Anforderungen dadurch entstehen. Die folgende Grafik zeigt die wesentlichen Schwierigkeiten, deren Lösung eine Auswahl an deutschen Unternehmen als besonders dringend sieht. Aktuelle Personalprobleme aus Sicht der Unternehmen Quelle: Ganz, Personal- und Organisationsentwicklung heute (2002) Basis: 518 Unternehmen Es sollen im Folgenden die vier größten Probleme aus dieser Statistik herausgegriffen und diskutiert werden. Dies wären also 1. Der immer größer werdende Fachkräftemangel 2. Der große Bedarf an Weiterqualifizierung 3. Der demographische Wandel und damit das Überalterungsproblem 4. Der hohe Personal(kosten)aufwand Als weiteren Punkt wird außerdem die 5. Betriebliche Sozialarbeit als Möglichkeit zur Aktivierung von Humankapitalressourcen vorgestellt, da mit diesem Instrument die drei in der Statistik noch fehlenden Punkte gleichzeitig angegan- gen werden können. Nämlich die mangelnde Motivation von Mitarbeitern, hohe Personalfluktuation und das Problem von hohen Fehlzeiten im Betrieb.
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut, Veranstaltung: Unternehmensführung, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung In der vorliegenden Arbeit sollen aktuelle Probleme der Personalpolitik in Deutschland und deren Ursachen diskutiert werden. Damit stellt sich sofort die Frage, welche Probleme denn überhaupt aus personalpolitischer Sicht aktuell sind und welche Anforderungen dadurch entstehen. Die folgende Grafik zeigt die wesentlichen Schwierigkeiten, deren Lösung eine Auswahl an deutschen Unternehmen als besonders dringend sieht. Aktuelle Personalprobleme aus Sicht der Unternehmen Quelle: Ganz, Personal- und Organisationsentwicklung heute (2002) Basis: 518 Unternehmen Es sollen im Folgenden die vier größten Probleme aus dieser Statistik herausgegriffen und diskutiert werden. Dies wären also 1. Der immer größer werdende Fachkräftemangel 2. Der große Bedarf an Weiterqualifizierung 3. Der demographische Wandel und damit das Überalterungsproblem 4. Der hohe Personal(kosten)aufwand Als weiteren Punkt wird außerdem die 5. Betriebliche Sozialarbeit als Möglichkeit zur Aktivierung von Humankapitalressourcen vorgestellt, da mit diesem Instrument die drei in der Statistik noch fehlenden Punkte gleichzeitig angegan- gen werden können. Nämlich die mangelnde Motivation von Mitarbeitern, hohe Personalfluktuation und das Problem von hohen Fehlzeiten im Betrieb.
