Beratung in Aus- und Weiterbildung
Inhalte zu den Grundzügen betrieblicher Bildungsarbeit
Nonfiction, Reference & Language, Education & Teaching
| Author: | David Hoffmann | ISBN: | 9783656015314 |
| Publisher: | GRIN Verlag | Publication: | September 27, 2011 |
| Imprint: | GRIN Verlag | Language: | German |
| Author: | David Hoffmann |
| ISBN: | 9783656015314 |
| Publisher: | GRIN Verlag |
| Publication: | September 27, 2011 |
| Imprint: | GRIN Verlag |
| Language: | German |
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die schnelllebige Welt der Arbeit fordert viel vom Menschen ab. Der Einfluss der Megatrends und die steigenden Anforderungen im Berufsalltag haben einen großen Einfluss auf das arbeitende Individuum. Möchte man in der heutigen Zeit auf dem aktuellen Stand bleiben, so ist es zwingend notwendig Kompetenzen weiterzuentwickeln. Es reicht nicht mehr nur, dass gelernte aus Ausbildung beziehungsweise Studium im Berufsalltag anzuwenden, sondern es ist erforderlich neuer Arbeitsmethoden und Kompetenzen zu erlernen. Wer denkt, er könnte mit seinem Wissen weiterkommen, welches er in der Ausbildung beziehungsweise im Studium gelernt hat wird bald feststellen, dass er nicht weit kommen wird. Lebenslanges Lernen sowie Aus- und Weiterbildungsseminare sind die Schlagwörter, die man als Arbeitnehmer berücksichtigen muss. Ständig entwickeln sich neue Arbeitsfelder und Spezialisierungen, die man als Arbeitnehmer immer im Blick haben muss. Es ist jedoch sehr schwierig, den gesamten Bereich der neu entstandenen arbeitsrelevanten Themen zu überblicken. Um es den Arbeitnehmern leichter zu machen und ein großen Angebot in der Weltentwicklung bieten zu können, ist es notwendig, eine Beratungsstelle aufzusuchen. Das lernende Individuum hat also die Möglichkeit sich an einen Berater zu wenden, der die Fortschritte in der Arbeitswelt kennt, und Aus- und Weiterbildungsseminare empfehlen kann.
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die schnelllebige Welt der Arbeit fordert viel vom Menschen ab. Der Einfluss der Megatrends und die steigenden Anforderungen im Berufsalltag haben einen großen Einfluss auf das arbeitende Individuum. Möchte man in der heutigen Zeit auf dem aktuellen Stand bleiben, so ist es zwingend notwendig Kompetenzen weiterzuentwickeln. Es reicht nicht mehr nur, dass gelernte aus Ausbildung beziehungsweise Studium im Berufsalltag anzuwenden, sondern es ist erforderlich neuer Arbeitsmethoden und Kompetenzen zu erlernen. Wer denkt, er könnte mit seinem Wissen weiterkommen, welches er in der Ausbildung beziehungsweise im Studium gelernt hat wird bald feststellen, dass er nicht weit kommen wird. Lebenslanges Lernen sowie Aus- und Weiterbildungsseminare sind die Schlagwörter, die man als Arbeitnehmer berücksichtigen muss. Ständig entwickeln sich neue Arbeitsfelder und Spezialisierungen, die man als Arbeitnehmer immer im Blick haben muss. Es ist jedoch sehr schwierig, den gesamten Bereich der neu entstandenen arbeitsrelevanten Themen zu überblicken. Um es den Arbeitnehmern leichter zu machen und ein großen Angebot in der Weltentwicklung bieten zu können, ist es notwendig, eine Beratungsstelle aufzusuchen. Das lernende Individuum hat also die Möglichkeit sich an einen Berater zu wenden, der die Fortschritte in der Arbeitswelt kennt, und Aus- und Weiterbildungsseminare empfehlen kann.
