Lean Management. Unterschiede zu anderen Unternehmensführungskonzepten

Unterschiede zu anderen Unternehmensführungskonzepten

Business & Finance, Management & Leadership, Production & Operations Management
Cover of the book Lean Management. Unterschiede zu anderen Unternehmensführungskonzepten by Turhan Yazici, GRIN Verlag
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: Turhan Yazici ISBN: 9783638480826
Publisher: GRIN Verlag Publication: March 19, 2006
Imprint: GRIN Verlag Language: German
Author: Turhan Yazici
ISBN: 9783638480826
Publisher: GRIN Verlag
Publication: March 19, 2006
Imprint: GRIN Verlag
Language: German

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 1,3, Hochschule Bremen, Veranstaltung: BWL, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegen Mitte des 20.Jahrhunderts begann die japanische Automobilindustrie neue Wege in der Organisation ihrer Produktionsprozesse zu gehen (Lean Management), wohingegen das 20. Jahrhundert von standardisierter Massenproduktion mit klarer Hierarchie geprägt war. Um die Unterschiede dieses Managementsystems hinsichtlich anderer Unternehmensführungskonzepte zu verstehen, muss zunächst auch auf den Taylorismus und Fordismus (Vorgänger des Lean Managements) in ihren Grundzügen kurz eingegangen werden.

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 1,3, Hochschule Bremen, Veranstaltung: BWL, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegen Mitte des 20.Jahrhunderts begann die japanische Automobilindustrie neue Wege in der Organisation ihrer Produktionsprozesse zu gehen (Lean Management), wohingegen das 20. Jahrhundert von standardisierter Massenproduktion mit klarer Hierarchie geprägt war. Um die Unterschiede dieses Managementsystems hinsichtlich anderer Unternehmensführungskonzepte zu verstehen, muss zunächst auch auf den Taylorismus und Fordismus (Vorgänger des Lean Managements) in ihren Grundzügen kurz eingegangen werden.

More books from GRIN Verlag

Cover of the book Empirische Analyse der Mitarbeiterbindung am Beispiel der Firma X AG by Turhan Yazici
Cover of the book Inkrementelle Wartung materialisierter Sichten by Turhan Yazici
Cover of the book Evaluation als Baustein der Qualitätssicherung by Turhan Yazici
Cover of the book The Muslim Brotherhood in Kuwait. A Historical Analysis of the Islamic Movement by Turhan Yazici
Cover of the book MigrantInnen im Pflegeheim. Anforderungen an eine kulturspezifische Altenpflege by Turhan Yazici
Cover of the book Johannes Paul der Große? Johannes Paul II. in seiner kirchenhistorischen Bedeutung by Turhan Yazici
Cover of the book Qualitative Forschung am Beispiel von PISA und TIMMS - Ein Vergleich by Turhan Yazici
Cover of the book Folgen der Nichtbeachtung des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) und der Vorschriften zur Entsprechens-Erklärung nach § 161 AktG by Turhan Yazici
Cover of the book Richard Bruce Nugent´s 'Smoke, Lilies and Jade': The Relation to the Oscar Wilde Tradition and its Significance for 'Fire!!' by Turhan Yazici
Cover of the book Strategic Management On BMW by Turhan Yazici
Cover of the book Canada's Multiculturalism as a Solution for Germany's Woes: False Perceptions by Turhan Yazici
Cover of the book Der Schüler Sven, geb.08.1989 - Eine Fallanalyse aus Sicht therapeutisch orientierter Religionspädagogik nach Oskar Randak by Turhan Yazici
Cover of the book Erfolgsfaktoren im Relationship Marketing bei mittelständischen Unternehmen im Produktgeschäft by Turhan Yazici
Cover of the book Was ist das 'Moralische' an den Wochenschriften und wie wird es vermittelt? by Turhan Yazici
Cover of the book Die Enttabuisierung der Vertreibung in den Medien nd die damit verbundene Gefahr der Relativierung by Turhan Yazici
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy