Betriebsklima. Einflussfaktoren und Auswirkungen
Einflussfaktoren und Auswirkungen
Nonfiction, Health & Well Being, Medical, Nursing, Management & Leadership
| Author: | Simone Schindler | ISBN: | 9783638240383 |
| Publisher: | GRIN Verlag | Publication: | December 21, 2003 |
| Imprint: | GRIN Verlag | Language: | German |
| Author: | Simone Schindler |
| ISBN: | 9783638240383 |
| Publisher: | GRIN Verlag |
| Publication: | December 21, 2003 |
| Imprint: | GRIN Verlag |
| Language: | German |
Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,9, Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, früher: Berufsakademie Heidenheim (FB Sozialwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Stellt man Menschen die Frage nach einer Erläuterung des Begriffs Betriebsklima, erhält man Antworten wie z.B. 'das ist das Miteinander im Betrieb', oder: 'Betriebsklima, das hat viel mit zwischenmenschlichen Beziehungen zu tun', 'das Miteinander zwischen Mitarbeitern untereinander und Mitarbeitern und dem Chef.' Mit diesen Aussagen wird beschrieben, was als Betriebsklima erlebt wird und auch an was es fest gemacht wird, nämlich an den Beziehungen der Menschen untereinander. Mitarbeiter können sich meist klar äußern wie es um das Betriebsklima ihrer Ansicht nach steht. Die Antworten kommen meist sehr spontan. Das lässt vermuten, dass die Mitarbeiter eine relativ klare Vorstellung haben, was mit dem Begriff Betriebsklima gemeint ist. Fragt man aber genauer nach, welche die Merkmale sind, die die Qualität des Betriebsklimas bestimmen, oder worin ihre Unzufriedenheit genau begründet ist, fällt die Antwort oft sehr knapp und ungenau aus. Eine genaue Definition kann meist erst nach längerer Überlegung gegeben werden.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,9, Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, früher: Berufsakademie Heidenheim (FB Sozialwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Stellt man Menschen die Frage nach einer Erläuterung des Begriffs Betriebsklima, erhält man Antworten wie z.B. 'das ist das Miteinander im Betrieb', oder: 'Betriebsklima, das hat viel mit zwischenmenschlichen Beziehungen zu tun', 'das Miteinander zwischen Mitarbeitern untereinander und Mitarbeitern und dem Chef.' Mit diesen Aussagen wird beschrieben, was als Betriebsklima erlebt wird und auch an was es fest gemacht wird, nämlich an den Beziehungen der Menschen untereinander. Mitarbeiter können sich meist klar äußern wie es um das Betriebsklima ihrer Ansicht nach steht. Die Antworten kommen meist sehr spontan. Das lässt vermuten, dass die Mitarbeiter eine relativ klare Vorstellung haben, was mit dem Begriff Betriebsklima gemeint ist. Fragt man aber genauer nach, welche die Merkmale sind, die die Qualität des Betriebsklimas bestimmen, oder worin ihre Unzufriedenheit genau begründet ist, fällt die Antwort oft sehr knapp und ungenau aus. Eine genaue Definition kann meist erst nach längerer Überlegung gegeben werden.
